Nivel Guardias de Seguridad (GG.SS)
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- Persona de edad mayor a 21 años
- Licencia Secundaria certificada (4° Medio rendido y aprobado) o equivalente
- Certificado de Antecedentes y Comerciales intachables
- Salud compatible con el Servicio a cumplir
- Curso de OS-10 Certificado y Vigente
- Exámenes psicológicos y físicos aprobados
- Situación Militar al día
- Entrevista con el Ejecutivo de Proseser a Cargo, aprobada
- Deseable, formación profesional en las FF.AA, Carabineros y/o PDI
- Deseable, contar con experiencia previa ámbito Seguridad Privada
- Deseable, haber efectuado algún tipo de Curso asociado a Seguridad
- Deseable, conocimientos en otras Aptitudes que favorezcan la función
- Condiciones de Relación Laboral con los GG.SS
PROSESER, mantiene como Protocolo Operacional, un 5% de la dotación de GG.SS en calidad de Back Up, como una fórmula probada y aprobada para contar con una apropiada Capacidad de Reacción ante situaciones originadas por fuerza mayor y que eventualmente puedan afectar el normal desenvolvimiento del servicio de un turno.
Mantiene además una estructura de organización eficiente y que a través de su Depto de Recursos Humanos (RR.HH), facilita los reemplazos por licencias médicas, ausencias por período de vacaciones u otros.
PROSESER, mantiene especial preocupación para con todo su Personal de Planta y en particular con sus GG.SS, puesto que son ellos quienes constituyen la base que sostiene cualquier Servicio de Seguridad y por lo tanto representan el aspecto más relevante e imprescindible para el buen desarrollo de la prestación de estas tareas.
Mantiene además un estricto cumplimiento respecto de las obligaciones contractuales y legales que les corresponde, (Beneficios, Desahucios, Seguros de Responsabilidad Civil contra terceros, etc.), actuando con absoluta formalidad y transparencia.
PROSESER, mantiene un bajo índice de ausentismo laboral y de rotación de su personal, lo que beneficia la eficiencia en el cumplimiento de la gestión, y en general la empresa ha logrado generar un alto nivel de adhesión corporativa por parte de sus GG.SS lo que se estima se debe principalmente a la concurrencia de los siguientes factores:
1) Se procede con un adecuado y cuidadoso Proceso de Selección y Reclutamiento para tender a garantizar la mejor preparación y capacitación del GG.SS para el servicio requerido.
2) Se busca ofrecer un apropiado Nivel de Remuneraciones, que usualmente está sobre la media del mercado para esta función y/o en comparación con otras Empresas de Seguridad.
3) Se actúa con un trato basado en el respeto hacia los GG.SS a pesar de las exigencias y observaciones que corresponda efectuar para cumplir con sus obligaciones y funciones.
4) Se apoya al GG.SS, en todos los aspectos asociados a las adecuadas condiciones para ejercer su trabajo, y además, se le asiste frente a delicadas situaciones personales.
